Saint-Gobain et vous Saint-Gobain et vous

Saint-Gobain et vous

Venez vivre votre carrière chez Saint-Gobain.

Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, à la recherche d’un stage ou d’un contrat d’apprentissage ou de volontariat international en entreprise (VIE), le Groupe Saint-Gobain vous propose de vivre des expériences professionnelles dynamiques, rythmées par de nombreux challenges dans des environnements multiculturels.

Une stratégie d’avenir : l’habitat durable

Saint-Gobain a l’ambition d’être la référence de l’habitat durable. Le Groupe se positionne comme un acteur de premier plan en apportant des solutions qui rendent les bâtiments efficaces d’un point de vue énergétique et qui répondent aux défis de la protection de l’environnement. L’innovation est au cœur de cette stratégie pour inventer dès aujourd’hui les matériaux de la maison du futur.

Des valeurs fortes

Rejoindre Saint-Gobain, c’est intégrer un groupe international uni par des valeurs fortes partagées par tous ses collaborateurs : nos Principes de Comportement et d’Action.

Un management positif et respectueux

Parce que le dialogue et la compréhension sont essentiels dans le travail au quotidien, quatre « attitudes managériales » guident le comportement de nos collaborateurs en situation d’encadrement : toujours agir en cohérence avec les valeurs du Groupe ; s’occuper de ses équipes ; dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit ; s’interdire toute complaisance.

Nos équipes d’encadrement sont porteuses de nos valeurs et de notre culture et assurent dans tous les pays où nous sommes implantés un développement durable de nos activités.

La diversité

Le respect de la diversité et le refus de toute discrimination sont inscrits dans les Principes de Comportement et d’Action, qui guident la gestion des ressources humaines à toutes les étapes de la carrière des collaborateurs.

En savoir plus sur la diversité

Une rémunération attractive

La politique de rémunération du Groupe repose sur :

  • des bases équitables, motivantes et transparentes ;
  • les responsabilités et compétences de chacun.

Afin d’encourager l’esprit d’équipe et d’associer chacun à la réussite de Saint-Gobain, le Groupe favorise, chaque fois que cela est possible, la conclusion d’accords d’intéressement collectif. En France, la quasi-totalité des salariés bénéficie désormais d’un accord d’intéressement.

L’actionnariat salarié permet aux collaborateurs de devenir actionnaires de Saint-Gobain à des conditions préférentielles et d’être ainsi étroitement associés au développement du Groupe et à ses performances.

La mobilité interne pour dynamiser les carrières

La mobilité sous toutes ses formes, qu’elle soit géographique, fonctionnelle ou entre les activités, est un engagement fort de la politique de ressources humaines de Saint-Gobain. C’est un véritable atout pour diversifier les expériences de nos collaborateurs, favoriser l’innovation et les échanges entre les équipes. Au cours des dix dernières années, la mobilité au sein du Groupe n’a cessé de progresser.

La formation pour développer les expertises

Le développement et la transmission des compétences et des savoir-faire sont au centre de notre politique de formation. Elle propose sans cesse de nouveaux contenus et de nouveaux outils. Ses nombreux centres dans le monde accueillent les collaborateurs pour des parcours adaptés, quels que soient leur métier ou niveau d’expérience.

En 2014

  • 73,1 % des effectifs du Groupe ont participé à au moins une formation.
  • En moyenne, 31,1 heures de formation par personne ont été dispensées.

 

 

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En savoir plus :
www.saint-gobain.com