Diversité Diversité

Diversité

Le respect de la diversité et le refus de toute discrimination sont inscrits dans les Principes de Comportement et d’Action, qui guident la gestion des ressources humaines à toutes les étapes de la carrière des collaborateurs.

Au-delà de ses engagements sur la diversité, le Groupe veille à développer, dans ses pays d’implantation, des initiatives sur le terrain qui correspondent aux spécificités locales et culturelles et aux caractéristiques des différents métiers.

Cela se traduit par des actions concrètes dans les domaines suivants :

Mixité

Le Groupe a pour objectif d’assurer un meilleur équilibre entre hommes et femmes, particulièrement au sein de l’encadrement. Les femmes constituent 20,6 % de l’effectif du Groupe.

Le Groupe s’engage à :

  • promouvoir activement la mixité (recrutement, formation, promotion, etc.) ;
  • adapter les règles à un monde « mixte » (critères d’identification des talents, flexibilité des parcours et des conditions de travail, etc.) ;
  • suivre ces actions pour en mesurer l’efficacité et mieux progresser.

Management multiculturel

Le succès et le développement de Saint-Gobain, présent dans plus de 64 pays et leader mondial dans tous ses métiers, requièrent la compréhension et la prise en compte, à tous les niveaux de l’encadrement, du contexte multiculturel dans lequel le Groupe opère. Cette exigence inspire le modèle d’organisation de ses activités, dont les équipes dirigeantes sont aujourd’hui largement internationalisées.
Dans le même temps, le Groupe veille, en particulier dans les nouveaux pays d’implantation, à constituer des équipes locales porteuses des valeurs du Groupe et parfaitement intégrées dans des organisations multiculturelles.

Intégration des personnes
handicapées

Saint-Gobain développe des politiques de recrutement et de gestion des ressources humaines qui favorisent l’accueil et l’intégration dans l’emploi des personnes handicapées. Là où le Groupe est présent et lorsque les politiques publiques locales le permettent, Saint-Gobain contribue à l’insertion par l’emploi, directement en recrutant, ou en recourant à la sous-traitance auprès d’entreprises d’insertion par le travail de personnes handicapées.

Emploi des seniors

Saint-Gobain est attentif à l’équilibre entre les générations. Les salariés âgés de plus de 50 ans ont représenté 7,1 % des recrutements du Groupe en 2013. En France notamment, des actions sont menées pour maintenir l’emploi des seniors et augmenter leur taux d’emploi.

 

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En savoir plus :
www.saint-gobain.com